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【仕邦】人事代理,你听说过吗?

2030年06月08日 1519次浏览访问
在企业的发展过程中,人事管理往往需要耗费大量成本与精力,尤其是中小型企业,人事管理内容繁杂,涉及人事档案、薪酬管理等事务,因此要求HR拥有极强的工作能力和丰富的工作经验。然而,企业HR耗费大量精力在人事管理业务中,无暇顾及为企业招聘优秀人才,将很大程度上会影响企业经营和市场开发。因此,越来越多企业都选择人事代理,把繁杂的人事事务交由人事代理公司处理,今天我们就来聊一下什么是人事代理?人事代理对企业有什么帮助?



什么是人事代理人事代理是指依据国家有关人事政策法规,接受用人单位的委托,对企业人力资源业务实行集中、规范、统一的社会化管理和专业系统化服务。

简单来说,人事代理是一种人力资源外包形式,企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。

人事代理的优势
1、提高企业核心竞争力
人事代理公司帮助企业HR从日常繁杂的行政管理工作中解脱出来,拥有更多精力集中在企业的核心事务上,有助于提高企业在市场中的核心竞争力。
2、节约企业管理成本
企业的支出成本主要来自人力资源管理活动,人事招聘等需要付出较长时间的业务耗费大量的人力、物力和财力。选择人事代理则可以将这些非核心业务交给专业的人事代理机构完成,专业化运作降低人事管理成本,减轻用人单位的人事管理负担,使企业HR专注于附加值高、对企业影响更大的战略性工作。
3、减少企业用工纠纷
人事代理机构为企业提供国家人事政策、法规的宣传和咨询服务,帮助企业及时应对法规变化,规避企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与纠纷,增强企业面正常经营时的应变能力。
4、完善人力资源管理制度
人事代理公司通过专业的知识和丰富的操作经验,一定程度上提高了企业人力资源管理的专业水平和能力,同时促进企业管理的规范化,更加完善人力资源管理制度。
5、突破人事编制限额,满足用人需求
一些属于定员定编的企业可以通过人事代理这种用工方式招收员工,能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。
人事代理与劳务派遣的区别
1、劳动者与实际用人单位的关系不同
人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系。
2、调整二者的法律规范不同
劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整,二者分别受不同的法律部门调整。
3、人事代理的内容同劳务派遣不同
劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础;人事代理是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
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