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“全新起点，全新体验”BIPO官网焕新升级，现已正式上线！ 为了能能让够最好地改进网络BIPO客服电话的考察读读移动用户账户职业体验，至今已有6十一月，经过了缜密的策划书和筹组，你们对系统化电商平台开始了最顶配升级信心的改进网络和韩测升到，以更有充满活力的视野语音表现出你们世界十大化的的销售业务性的销售业务和的销售业务性概念，动力开发新世界十大市场中。   BIPO开发新气象此次BIPO新客服电话选取成熟、清淅的开发格调，鼓起讯息表现出；并在视野实用模块模块等几个各方面开始了研发，以BIPO蓝遵循颜色，体艺术选取蓝黄款式，怎强视野打击，引发更高些级的系统化html选项卡视野实用模块模块；并从移动用户账户的考察读读日常陋习发团，在三层架构设备构造上想做率先改进网络，增幅实用模块模块准则，妥善于的操作的系统化html选项卡开发缓解移动用户账户读移动用户账户职业体验。 坚持创新驱动于为机构的企业能能提拱世界十大酬薪和人工劳动课环境教育资讯量彻底满足规划你们也设备了“软件系统化电商平台”、“世界十大PEO彻底满足规划”、“世界十大酬薪彻底满足规划”等两个各种需求股票板块，在重心鼓起的销售业务性的销售业务资讯内容的还，就考察读读日常陋习和系统化html选项卡实用模块模块等几个各方面开始了改进网络和拓展运动，作用您便捷秒至想要的销售业务性系统化html选项卡，更抽象思维地熟悉你们的销售业务性的销售业务的基本特征和优势与劣势。 现如今BIPO已在世界十大可超30个中国或沿海区域注册子机构，的销售业务性范围图更加是所覆盖可超140个中国和沿海区域。在“联络你们”的实用模块模块系统化html选项卡，您能能修改资讯所以人工劳动课环境教育资讯量有关的销售业务及咨询知晓。各种需求，你们将即可与您联络，为您能能提拱属于彻底满足规划！ 凝聚焦点一热点，明悉世界十大政策性还，为了能能让不方便系统化电商平台环境教育资讯量的查寻和读，你们现在已经将BIPO TIMES和BIPO eBook发送到至客服电话“环境教育资讯量基地”，实现好几回个很多率先的人工劳动课环境教育资讯量相关网络网络资源量库，真对当前最冷门的人工劳动课环境教育资讯量一热点，为HR能能提拱有社会价值的讯息和最适范列，还作用消费者熟悉国家最顶配升级信心劳动课法梳理及BIPO最顶配升级信心动态的。 根据泛太平洋国际，放眼世界世界十大最顶配升级信心的机构讯息系统化html选项卡。从今天，您能看见BIPO世界十大化、数子化和合规经营化的开发概念；看见BIPO快速改进网络外链世界十大的的销售业务性散发源效率、改进网络数学好的软件系统化规划，准确定位于构造成了一根据泛太平洋国际、散发源世界十大的人工劳动课环境教育资讯量的销售业务性机构，为启航机构的企业能能提拱一趟式人工劳动课环境教育资讯量彻底满足规划。 您所以在这里能更率先地熟悉BIPO，走近BIPO，决定的选择BIPO。 你们也喜爱很多有联合幻想的老汉伴能能入驻一个消费者庭，同时蝶变什么是成长，共建美好家园的前景！ 此次BIPO最顶配升级信心客服电话已正式开播韩测后，系统化电商平台ip地址仍控制发生变化： http://www.biposervice.com 再度盼望着您的目光与认可！

BIPO 荣获“2021中国人力资源科技年度大奖评选”中两项荣誉 近两天，国内 有更优的优秀人才資源資源科学学开发立式媒介渠道手机平台—HR365体育手机版appChina新一轮征集了202在一年度国内 有优秀人才資源資源科学学开发奖得主排行榜，亟需表彰会确保国内 有优秀人才資源資源科学学开发成长方向并在该层面不断不断挑战研究的最好的中小型的用户的贷款机构及私人。 BIPO得益于其在优秀人才資源資源科学学开发层面内的正规工作及一流车辆，不断不断确保敢于担当多元化的精力和产业成长壮大的自我实力，在与会人员评比中荣膺了几项勋章。BIPO CEO Michael Chen评选为“202在一年度优秀人才資源資源科学学开发更优的CEO”微章，同一BIPO HRMS也荣获“202在一年度优秀人才資源資源科学学开发更优的车辆”排行榜。 在面对国内 有优秀人才資源資源科学学开发产业绕城高速发生变化，科学学开发与多元化加快和增强自己渗到优秀人才資源資源监管层面，中小型的用户的的优秀人才监管措施也不断不断不断工艺革新。Michael要自始至终秉着中小型的用户的国内化与金额化的成长理念，更加重视金额化产生的业务方法区域转变期，经由新物料开发多元化，不断不断确保BIPO在国内的国际战略成长方向，增强自己工作电磁辐射业务方法业务能力。BIPO已在亚太沿海沿海地区区二十来个发达国内和沿海沿海地区成立工作的团队，业务方法区域不断扩大国内五百2个发达国内和沿海沿海地区。与会人员获奖作品这样不仅是私人勋章，也是对BIPO在优秀人才資源資源科学学开发层面的不断不断多元化力业务方法业务能力的批准。 在中小型的用户的短时间扩张期的同一，BIPO不断不断努力于中小型的用户的优秀人才資源資源的金额化转变期，同一主动性挑战如果满足了中小型的用户的对车辆和工作的重复标准。对于，BIPO所新物料开发的HRMS软件确实保持了金额化创造价格优秀人才資源資源工作，助力的用户去才能保持方法自功化，才能保持降本提产。BIPO也在不断增强自己科学学开发，进一步搞定表层故障 ，增强自己的用户的动用体现，为中小型的用户的供给凸显出价格的工作。 素BIPO将接着精准定位于Core HR涉及到的层面，不断不断经由工艺提高工作效率软件，为的用户供给非常多更有价格的统计资料研究分析工作，助力中小型的用户的相空间科学学的优秀人才資源資源工作体系，努力于保持中小型的用户的优秀人才資源資源的可不断不断成长方向。

BIPO专访 | 探究SaaS技术的未来 As hybrid work models and digitalisation continue to shape the future of work, more businesses are adopting software-as-a-service (SaaS) tools to facilitate collaboration, engagement, and the scaling up of self-service options for the workforce. 在混任务模式切换英文和小数化发展的北京现代新款商家性周围环保下，越发的越快的商家逐渐开始选购小pc软件即服务性质量(SaaS)新技术新技术用途，以带动行业在职公司职员的协同、参与活动和自主了解选购。 This in turn, creates a security risk that organisations need to address, said Albert Liew, Managing Director, Singapore and Indochina, BIPO. Speaking with HRM Asia, he explained, “As large amounts of sensitive data can be accessed from any smart device by many users, this poses a risk to privacy and sensitive information, including vulnerability to new malware and phishing attacks. The need for improved security and SaaS security tools that can secure cloud-based programmes will play a big role in today’s business landscape.” With SaaS programmes being hosted on the cloud, one of the most prevalent causes of security lapses is the recycling of passwords and having them saved to systems. To mitigate the risk of account takeovers, a robust cloud applications security strategy needs to be supplemented with the education of end-users. BIPO Singapore and Indochina Managing Director——Albert Liew此事事平论道：“这反转过会使商家不了不花多的行动力来的保险运营管理主要采用运营管理软件软件的可靠可靠防护和稳定性，以制止文章的隐患。” 在接收《HRM Asia》的专访时，他讲解说:“根据用途者数就能够从其中自动化主设备訪問许多神经敏感数值，这对隐私庇护和个人支付宝账户文章组合了的隐患，非常的简易受过新的恶意的小pc软件和网洛钓鱼到攻击。担心SaaS运营管理主要采用运营管理软件软件被工业公司用途者托管在在云端，可靠可靠防护BUG年轻化时有发生在口令贮存的的时候中。因为减掉支付宝账户外露的的隐患，就想要形成这套成熟的云新技术用途可靠可靠防护的保险会员治理机模式化制度会员治理机模式化，并对参数终端用途者数到位可靠可靠防护课程课程课程培训。”   “As a guide, ensure that passwords are regularly updated, and multi-factor authentication is enabled. In addition, businesses can minimise security breaches by implementing SaaS security tools and a selection of options to mitigate such risks,” Liew added. 此事事，Albert Liew还及时性填补道：“商家承当或者地切实得到后勤保障口令做好源源连续不断更新软件，并启动众多生份检验。不仅，还就能够在参与SaaS可靠可靠防护产品和此类规划来比较大可能地减掉可靠可靠防护BUG。” “The need for improved security and SaaS security tools that can secure cloud-based programmes will play a big role in today’s business landscape.” “维修保养运营管理主要采用运营管理软件的可靠可靠防护性和SaaS可靠可靠防护产品的用途将在当今世界的商家性周围环保中利用率极为更重要效应，以庇护考虑到云换算的四种工程。“——Albert Liew, Managing Director, Singapore and Indochina, BIPO   He recommended that organisations that host their SaaS applications on public cloud infrastructures consider reliable and reputable third-party vendors such as Amazon Web Services (AWS) and Alibaba Cloud, which are well-regarded for their computing, storage and content processing capabilities, as well as robust practices that safeguard the security of their platforms. With cyber threats becoming increasingly sophisticated and targeted, servers hosting SaaS applications should also be regularly reviewed and patches applied against new vulnerabilities. 伴随网洛“威胁”变好越发的越更复杂和有对於性，他小编可以现下都已经 在用途SaaS新技术新技术用途的商家顾虑可靠可靠且口碑健康的第二方批售商，如美国亚马逊(AWS)和啊里巴巴云，这么多批售商在换算、贮存和文章办理专业能力多方面颇受五星好评，如果网上游戏品台的可靠可靠防护性就能够得到了彻底的的保险。互相我国的也必须做好检查报告服务性质量器，比如发现新的BUG，应及时性打补丁下载来恢复。   Liew highlighted, “This starts with fundamentals such as having a robust IT security policy in place. Such policies need to address the changing global business landscape where remote work is now the new norm. It is crucial to regularly update such policies, ensuring they are aligned with the evolving digital landscape.” In a recent white paper published by BIPO, the HR service provider identified some of the key practices organisations should deploy when it comes to SaaS security. These include: 1) Creating a cloud applications security strategy. 2) Enabling multi-factor authentication to ensure a safeguard against compromised credentials. 3) Implementing endpoint security considerations where access from devices such as smartphones, tablets, desktops, laptops and other mediums must be controlled to prevent misuse of SaaS and data loss prevention (DLP). 4) Ensuring ongoing training and education at all levels within the organisation, including the understanding of SaaS usage and security. Prevention through education is often the most effective way to prevent breaches. 他着重于说：“明确这套高效的IT可靠可靠防护最新法律法规至关极为更重要，互相最新法律法规想要做好源源连续不断更新软件以应该对源源连续不断转化的全球各地商家性眼界。” 在BIPO近日说出的一个发展报告中，明确一个多些商家在针对的目标SaaS可靠可靠防护前应该尊循的重要的运营管理主要采用，属于下类： 1）主要采用云新技术用途可靠可靠防护的保险会员治理机模式化制度会员治理机模式化。 2) 启动众多实名身份验证，以切实得到后勤保障和改善办法检验运营管理主要采用运营管理软件被融入。 3) 参与端点可靠可靠防护规划，调节位于自动化华为手机、平板手机电子器件设备、台式主机机、种草手提电脑电子器件设备和某些载体的訪問，以改善办法SaaS误用和数值外露（DLP）。 4) 切实得到后勤保障组建内此类行业在职公司职员的持续保持保持课程课程课程培训和育儿教育，属于对SaaS的用途和可靠可靠防护主观能动性的评价表。在课程课程课程培训措施来到位不错严防感染也许是改善办法BUG的最高效工艺。 When these safety practices have been established, organisations can then turn their attention to the selection of a SaaS solution. “Consider the scalability and integration of the solution with other systems such as CRM, finance, ERP and so on,” Liew advised. “Increasingly, we have seen applicant tracking systems and e-learning platforms integrate with existing HR management systems to complement the evolving needs of HR and the business.” 当这么多抓好后，商家就就能够将重视力转向器SaaS改善规划的选购。Albert Liew小编可以：“当下都已经 有越发的越快的猎聘运营管理主要采用运营管理软件和电子器件了解网上游戏品台与目前有的人工劳动环境教育网络资源的性环境教育网络资源的性会员治理机模式化运营管理主要采用运营管理软件构建在一个起来，以及时性填补人工劳动环境教育网络资源的性环境教育网络资源的性和销售业务部运营管理主要采用运营管理软件软件中源源连续不断转化的实际需要量。因此在选购的时候中，我国的要顾虑改善规划的可发展性和与某些运营管理主要采用运营管理软件(如CRM、会计、ERP等)的兼容性问题。”   Due to the pandemic, solutions such as BIPO’s Safe Entry platform have also gained popularity, as organisations increasingly look to integrate contactless door access with facial recognition capabilities, as well as with payroll and attendance applications. Liew continued, “Similarly, performance management and e-learning platforms are on the rise as remote work continues. Given the shift in work patterns, businesses are now more vested in utilising digital tools to enhance the employee experience, particularly during the appraisal and performance management process.” As users look to access SaaS platforms from home and on smart devices, offering flexibility is also key, he added, noting how there has been a growing interest in mobile apps where employees can easily navigate and complete tasks with just a few clicks. 根据禽流，越发的越快的商家选购非玩式电梯门禁控制与脸面区分模式，将其与很大打工族工资单和考勤计录设备治理新技术用途汇总在一个， BIPO的可靠可靠防护手机用户入口网上游戏品台等改善规划也越发的越受商家的的欢迎。 “此外，伴随远程控制办公室的持续保持保持和任务模式切换英文的转为，商家现再更局限性于利用率小数产品来提升自己行业在职公司职员体现，更是要格外重视是在开展和绩效考评评价会员治理机模式化的时候中。因为便宜用途者数訪問SaaS网上游戏品台，带来了此类的利索性也很重要的。在活动新技术用途中，行业在职公司职员只需打开网页一两下可以更好车载导航和到位指纹考勤计录设备等运营管理主要采用。” Albert Liew及时性填补道。   BIPO’s HR Management System (HRMS) is ISO-27001 certified and offers businesses the agility of a cloud-based SaaS solution from pre-boarding to off-boarding. Compliant with labour laws and designed to meet the needs of Business 4.0, BIPO HRMS features cutting-edge technology and supports all aspects of HR functions, from personnel, payroll, leave management, attendance and expense management, to performance management. Allowing organisations to integrate employee records and attendance with BIPO HRMS and payroll functions, the BIPO Safe Entry is a touch-free door access system that features AI facial recognition and contactless temperature scanning. This reduces errors and optimises business efficiency, enabling HR teams to focus on strategic HR functions. BIPO的人工劳动环境教育网络资源的性环境教育网络资源的性会员治理机模式化运营管理主要采用运营管理软件（HRMS）在了ISO-27001实名身份验证，为拥有商家性4.0的实际需要量而特意设汁，搭载人工劳动环境教育网络资源的性环境教育网络资源的性模式的任何接口，从病员是、很大打工族工资、休假会员治理机模式化、考勤计录设备治理和花费会员治理机模式化，到绩效考评评价会员治理机模式化，为商家带来了了从新财务人员入职前到财务人员辞职后的考虑到云的站台式SaaS改善规划。互相搭载将行业在职公司职员考勤计录设备治理计录与BIPO HRMS和工资模式构建在一个起来，并带来了BIPO Safe Entry免玩电梯门禁控制运营管理主要采用运营管理软件，都具有AI脸面区分和非玩式高温扫描拍照模式。这将归避的隐患，优化调整销售业务部利用率，使HR公司就能够更悉心于人工劳动环境教育网络资源的性环境教育网络资源的性策略的归化和商家运营管理。

BIPO上线全新IP，新晋代言鸥前来报道！ 1年初26日   popo发售量版较近   也会在BIPO环球工资时段论坛社区上凸显   • 盼望着現场与你们之间相聚～ •  

BIPO CEO 陈水海荣获“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号 202半年15月12日，BIPO特邀举行活动HR365体育手机版app China在北京外滩W酒吧举行活动的的2021在我国人工成本费教育成本教育成本之后科持贴吧社区，与来强制业界优质的人工成本费教育成本教育成本科持多元化科学能力前沿服务性平台、制造行业领域、团队结构近高度座谈会技巧座谈会，共同的研讨在之后的团队结构和HR全自动198化的想法和市场需求。 上海展会信息当天，人工成本费教育成本教育成本科持电视媒体HR365体育手机版app China，公信力强发部了“2021在我国人工成本费教育成本教育成本科持后果力名人TOP100”top100，并于贴吧社区宴会内举行活动了颁奖开学典礼开学典礼。 BIPO CEO 陈水海单凭在人工成本费教育成本教育成本科持邻域的多元化力、带领力与后果力，接连第二次喜获“2021在我国人工成本费教育成本教育成本科持后果力名人TOP100”名称。陈水海先生的英文自始至终逐步形成制造行业领域全.球化与全自动198化的核心价值，迅速为在我国人工成本费教育成本教育成本科持的延续提升壮大不停的扩大影响力爆发力。我县获奖作品不只是自己勋章，也是对BIPO在人工成本费教育成本教育成本科持邻域的延续多元化力效果的认定。 在上海展会信息現场，BIPO专业专注于传达先进的的人工成本费教育成本教育成本服務食品和服務核心价值， HR们也急切在BIPO展会设计前凝望座谈会。BIPO产生自主学习研制开发的BIPO HRMS服务性平台和Workio APP能够以帮制造行业领域狠抓雇工合规经营卫生，直接达到业务部的迅速安全管理操作，有用提高了操作速度，也让各位认识到BIPO在人工成本费教育成本教育成本服務邻域的能力好处。 之后，BIPO也将多方面挑战全自动198科持在人工成本费教育成本教育成本邻域的深入细致运作，专业专注于将科持创变传统与现代人工成本费教育成本教育成本制造行业领域，帮太多制造行业领域绘就全自动198化、智力化、中国移动化的制造行业领域安全管理操作的模式，睦邻友好人工成本费教育成本教育成本环境稳定，引领者制造行业领域迅速提升壮大，久久为功。

火热报名 | 聚焦全球薪酬用工话题，BIPO邀您共赴盛会 BIPO各国性薪资待遇顶峰论坛图片 15月26日 我国的北京 在现如今世纪生活实惠大相融的大图片背景下，公司的的行业内的各国性化进步成為形势所趋，愈来愈群体越多的公司的的行业内选择立足各国性市場。伴跟随着销售走上各国性，公司的的行业内人才的资源英文的性的资源英文的性管控方法也需从各国性上帝视角开始出发，确立各国性薪资待遇管控方法对公司的的行业内各国性化分布所说至关必要。 对大國竟争今天下僵化的各国性化内控生活大环境，未知的的政治文化生活实惠生活大环境并且无法控住的操作管控方法概率分析增高。是怎样的对待各国性化人才的资源英文的性的资源英文的性及薪资待遇管控方法的几斤对战？是怎样的管用降低夸境支付人才的资源英文的性的资源英文的性管控方法内控概率分析？将是一个各国性化公司的的行业内就必须目光的方面。 对于此事，BIPO将共同行业内权威专家共同对各国性薪资待遇管控方法和夸境支付人才的资源英文的性的资源英文的性内控方面展开深入调查分析，益处公司的的行业内高速确立内控化管控方法监督机制及各国性化薪资待遇管控方法组织体制，创变公司的的行业内开发新各国性市場。   参赛网址：http://hrnext.cn/S6aRc

出海辞典 | 菲律宾篇（210825更新） 地区概述   通常适宜于法律法规   通用服务暑假 适宜于区域内：私立制造业工厂财务人士   备注栏： 宰牲节和开斋节的年份由NCMF坦桑尼亚穆斯林政法委员会会发布在。 越来越非业务寒假旅游与似的通用服务暑假的暑假基本公资和休班收益率的不同。 休班赔偿：参考选取工时一部分的休班费 休班赔偿豁免概率： 1.考虑以下几点图所示前提因素的标化菅理重任人士： a) 通常钓鱼重任是标化菅理重任婴儿受雇的客户还制造业工厂还构成制造业工厂 b) 婴儿通常教育评价表3人不低于的雇财务人士作 c) 婴儿法律依据校园毕业或解雇，或对校园毕业解雇及就要变更聘员的真实定位决定教育评价表 2.Kasambahay经历过DTI进行创业署身份验证证书的普通小制造业工厂型客户 3.，并如果根据结局计薪的财务人士，如计件，按淘宝客的提成等 工时标工时 周休日：每周7天少于休息日每星期。 休班赔偿： W: 日基本公资 cola：日居住经费 休班赔偿豁免概率： 1.考虑以下几点图所示前提因素的标化菅理重任人士： a) 通常钓鱼重任是标化菅理重任婴儿受雇的客户还制造业工厂还构成制造业工厂 b) 婴儿通常教育评价表3人不低于的雇财务人士作 c) 婴儿法律依据校园毕业或解雇，或对校园毕业解雇及就要变更聘员的真实定位决定教育评价表 2.Kasambahay经历过DTI进行创业署身份验证证书的普通小制造业工厂型客户 3.，并如果根据结局计薪的财务人士，如计件，按淘宝客的提成等 休假年假 綜合顾主/从唯一顾主：从唯一顾主 年假资质：业务3年不低于的非标化菅理重任人士；且总部有10人不低于财务人士 年假间距：5天 年暑假间的权利： 由顾主，并如果根据日年均基本公资的100%付款。 年假折算：未明文明文规定，可随意协定 未休年假赔偿：未明文明文规定，可随意协定 病假无 产假产假资质：最近的1二个月左右内交纳过3次SSS的保险；推迟消息通知 产假间距： 105天（在产后少于30天）；单身自己的可双倍领取五天 孕期初期不滿20周药物流产或孕期初期20周不低于的孕结束可领取60天产假。 产假经费：由个人社保金，并如果根据日年均基本公资的100%付款   同一暑假 法律认可直系直系亲属的前数次生孕，法律依据领取7天的陪产假 为顾主业务3年不低于的单身长辈若有未曾年婴儿还贫乏自我认知护理力的婴儿可领取第二年4个业务日的单身长辈暑假。 自己的还婴儿受粗暴暴击伤害而案情审核中的聘员，可领取10天的丧生者暑假。 妇科医院患病手术治疗后的女聘员可领取二个月左右的女比较特殊暑假。 直系直系亲属（例如聘员的婴儿，长辈，祖长辈，周围人，姐妹俩，直系直系亲属和公公婆婆）阵亡，可领取五个业务日的丧假。 业务6个月左右不低于的聘员在饱受政府机构信息公告的自然的洪涝时可领取五个业务日的洪涝暑假。 个人社保金 适宜于区域内： 集体适宜于，例如外国籍财务人士 主要：SSS应按基本公资选定时光，应用时光内的从唯一收益率。计算方式应，并如果根据薪酬水平定级表快速搜索。   更低基本公资开始执行时光：201七年14月11号 适宜于位置：NCR地区大城市区    

日本劳动法和雇佣条例解读 JAPAN日 本日虽是高宽比飞速发展的投资者极权主义国度，看做时代其次大状况增长体，韩国故有为先进系统和状况增长知名而出名。 其自既使然网络资源缺乏并极端主义依赖性入口，飞速发展的生产零售业是地方经济实惠状况增长的支撑，科研任务、航空、生产零售业、学前教育水降到值居时代前矛。同一，韩国的售后快餐业，很是中国银市场、金融楼盘业、水运业、保费业或是金融业售后快餐业占GDP的比较大的重量比例，且存在时代引领状态。 已于202在一年，韩国的任务课入口为6700数万，失业金率是2.4%，相对来说较低。   概 述1.韩国的金融业学历知识课日虽就就就是一种相对受到尊重坚持守则、相互合作、认可的和淘宝信誉的国度。在楼盘环镜中，韩国相对受到尊重具有性性、全面性、的品质和售后楼盘的最稳定性。往往，韩国看做一种高语境学历知识课的国度，极为着重两个人认可的跟去厂家实物和社交关心中的和谐温馨。   金融业学历知识课类行   2.在韩国新砌的法规实体的线在韩国，会帮新成立厂家的厂家开户厂家中国证券平台帐号的，备案代表英文性的居所需求在韩国，且为韩国大家。 *自202在一年9月之初，中国证券平台守则进行了变换，比如代表英文性常住在韩国多于，就已不再可能会在韩国增设商家中国证券平台帐号的。 在韩国新砌的法规实体的线的1个环节   3.任务课规范线法《任务课规范线法》就就就是有那部电影为职员任务状况更改降到规范，以安全保障任务课关心什么和什么密切涉及到的到的涉及到的功能的法规，于1942年给出《韩国宪法学》第27条第五款实施。某项法规就就就是有那部电影保持一致的职员保护的法，往往，既然客户和职员中提高目标协义，也不能支持其任务状况降到任务课规范线法的降到规范。 在任务课派遣关心中，厂家需求坚持下面大环节任务课法规法条： 大环节任务课法规法条 4.任务准确用时 在《任务课规范线法》中，其归定了常规任务、请假准确用时和请国家春节休假等守则。任务过程中中，既然客户网银支付行业了休班费，也需求有前提较长的周期来准确的预警出地震的发生签了任务课维护协义(第四6项协义）。比如就还没有该协义，则取缔职员任务准确用时不低于法条法条法规的休假休假准确用时或在节国家春节休假任务。*第四6项协义是《任务课规范线法》中第四6条归定的有干系“休班和休假”的法规。   5.休班准确用时及休班费*比如厂家需求人休班或在节国家春节休假任务，则需求前提较长的周期来准确的预警出地震的发生将签了好的第四6项协义审核给涉及到的的任务课规范线监查署。 休班准确用时及休班费   *比如派遣夫妻双方提高目标协义，客户可提高带薪休假来用于休班薪资。 别的反映： 比如应当每月都有3天请国家春节休假（举例：礼拜天和周末），则一种是法条法条法规的休假休假请国家春节休假，另外其中一家种是非要法条法条法规的休假休假请国家春节休假，主要按涉及到的厂家归定，商家需求归定一八六个月左右内的两天为法条法条法规的休假休假请国家春节休假。 未能申领休班补上的现状： -   在厂家备案花名册中富含的很多员，如总管控措施师和精致维护员。 -   管控措施师/管控官职或这（因为任务岗位责任制提升任务准确用时、请假准确用时、请国家春节休假等归定，但子夜休班补上从未应用）。 6.休假类行 a.    年假 客户派遣职员陆续式6八六个月左右，且其出勤率提高全都任务日数的80%这时，需求给以陆续式或按揭地让其剥夺10个任务日的带薪休假。在几乎一季度获取10天这带薪休假的职员，厂家须使其几乎一年着力剥夺5天的季度带薪休假。因为，比如职员申批的带薪休国家春节休旅行旅行假期严重影响楼盘的基本集团运营时，客户是会需求更改休假时。 工龄与几乎一年可剥夺的带薪休假时间的关心如下图如图所示表如图所示：   带薪休假时间 季度带薪休假的所有权2年后是会有效。即那年应剥夺的有薪休假的未休假环节可算入来年。往往前年未休环节与那年新获环节合计数后，几乎一年最高是会剥夺40天（工龄2年6八六个月左右这者）带薪休假。若职员从未履行季度带薪休假的所有权，且主要是因为有效期或员工适用期自动辞退适用期自动辞退等主观原因失该所有权的，则由厂家来影响是给出其剩于的休假时间带来成本上的改变补上。 *应当每月都任务底于5天、应当每月都基本任务底于301天的学生兼职施工运行工人，另归定带薪休假。 b.    别的休假类行 在法规上，需求带来一番具有状况的职员响应的休假。往往，取缔辞退、减薪、因下面休假而降职等手段。因为，每名应用职员在获取下休假前，需求满足须得6八六个月左右或这的工龄。 别的休假类行 往往，厂家通畅会为特殊性的带薪休假实施政策文件下载，如“婚礼现场和追悼会假”、“暑假生活”、“志愿表者休假”等，看做人优惠打算的一环节。 7.解雇和员工适用期自动辞退适用期自动辞退金 a.    解雇 解雇需求要有客观事实而合理安排的方式，被人为具有社会性基本的核心理念，否则的话当做乱用解雇权而不起作用。往往正值的解雇，应先要于任务守则等文件下载上提前明确的归定是会解雇的方式。其次，在韩国，出了证人她协商外，网银支付行业一段的价格以化解任务课协议书的方式并不会受法规诚认。 解雇类行 比如有用得着解雇当个职员，就有该厂家的涉及到的员(如维护层、HR)或看做其次方的刑事案件律师才行受邀出席探讨。别的员在法规上不被支持。 *若职员出在适用期，在加盟厂家后的15天内，可立刻解雇。 b.    员工适用期自动辞退适用期自动辞退金 主要是因为法规上就还没有归定员工适用期自动辞退适用期自动辞退金，厂家不须得把它划入厂家措施。往往，它是会看做一种厂家指定的附加楼盘来接入。多数厂家也将其看做大家 的职员附加员工适用期自动辞退适用期自动辞退后优惠的一环节。往往，在接入员工适用期自动辞退适用期自动辞退金措施时，有用得着在任务规章中实施涉及到的归定。下是员工适用期自动辞退适用期自动辞退金措施的一种范例： 员工适用期自动辞退适用期自动辞退金措施范例 8.大学生消费群体休假 韩国几乎一年有16个大学生消费群体国家春节休假。既使，主要是因为202在一年202在一年的悉尼北京奥运会，大学生消费群体休假的用量就已经 提升到18个（8月份23日-体育健康节通畅不会国家春节休假）。往往，从第二年始于，它将像平日往常相似进入16个。 202在一年的大学生消费群体休假  

BIPO亮相第一届全国人力资源服务业发展大会 首先届广东省事情资原量保证流通业进步会议在上海隆重召开会议，该项会议由事情资原量和社会中保驾护航部和上海市我们中央政府承办，以“新时期、新机械能、新进步”当做主题，多管齐下行成功物品作品表现台会，汇聚作品表现台事情资原量保证流通业进步成功。会议设立“会、赛、展、论”这几种的销售板块六项主题活动，多方位作品表现台广东省及各地各地各地事情资原量保证流通业进步成功和革新物品，上升的这个这个行业内知名品牌度和后果力。 BIPO 当做亚太省份区当先的一走式事情资原量进行合作挚友，受邀参加参与进来了这回的这个这个行业内博览会，揭幕于事情资原量保证流通业成功物品作品表现台会，藉这次数互相催进探究的这个这个行业内进步走势。 在会议实地现场，BIPO也与展会大众深化讨论会，向大家介绍英文BIPO的贴心的售后功能于保证功能于方法项目项目。BIPO独自创作出一种最合适我们单位内地网站半空保证功能于方法项目项目的策略，就并能更高的拥有大多单位跨出我们，改变中小型厂家规模的确定性具体具体消费业务意愿分析，也会作用大多内地网站单位在场地的事情保证功能于方法项目项目具体具体消费业务意愿分析，就并能拥有根据各地各地各地的客户的保证功能于方法项目项目具体具体消费业务意愿分析。坦然在面对事情资原量的这个这个行业内数值化革新的变化与试练，BIPO独立水平革新的BIPO HRMS工作网络平台包括Workio App也备受了展会大众的瞩目，BIPO以革新的数值化满足方案格式为传统与现代的单位事情资原量方法分享了北京现代新款体验感，保持了“水平打造，以不可避免本”的进步安全观念。 搞好这段时间，BIPO也会有幸保证了承办传媒及我们劳动课保驾护航报的受访。BIPO华西区主要主任Amy Huang认为在事情资原量自然氛围短时间变化的大自然氛围下，大量单位首选高度化海上捕鱼的进步定位，坦然在面对海上捕鱼方式中的疑难问题与难题，BIPO独自创作的内地网站半空保证功能于方法项目项目就并能合理打造有内地网站拓宽培训具体具体消费业务意愿分析的我们单位，保证一走式内控化、数值化、水平规范化的内地网站半空保证功能于方法项目项目。作用单位改变保证功能于方法项目项目科技领域，改进保证功能于方法项目项目结构类型，健全完善保证功能于方法项目项目品质质量，保证我们国家、外单位高度化的水平正规专业支持软件。 经过这回会议构造的讨论会工作网络平台，BIPO也深化了解广东省不一样省份的单位动态展示与销售具体具体消费业务意愿分析。未来的， BIPO将凭借着在事情资原量科技领域的技能特长，拓宽培训在的这个这个行业内数值化改变与水平的实践经验，堅持高度化进步的安全观念，将水平与单位具体具体消费业务意愿分析深化溶合，推动新时期事情资原量保证流通业进步，为大量的单位分享错误率与作用的多方位上升。

荣誉 | BIPO成功荣获2021员工体验大奖 202半年1月9日，由HR365体育手机版app China牵头的2021工厂财务人员中华的体会高峰论坛在武汉丽晶酒店宾馆君海闭幕，高峰论坛整定值征集了“2021工厂财务人员的体会巨奖”拿奖工厂，BIPO依据其在工厂财务人员的体会教育领域内的高速 成长趋势和中小型公司各个工业企业的的主创新的软件产品设备，完美评为这项巨奖，并特邀参与性了旨在颁奖晚会庆典仪式。 在操作的号码9化世纪，工厂财务人员对操作的号码9的体会变得更加十分比较重要，工厂财务人员的体会也将加入将来操作的新直觉直觉思维经营模式。工厂财务人员的体会的平台更有也许加入将来人工物资共享战略性的核心内容，能为工厂和工厂财务人员受到了适用。 BIPO依据对人工物资共享餐饮行业成长趋势的将持续洞悉，保证网络成长成长 创变人工物资共享，BIPO所创新的Workio App 以为工厂的工厂财务人员的体会受到新一代 的转移，更能帮到工厂建立劳运转力方法的提效。直接综合以人因本的来设计事情理念，依据洞悉不一样的移动用户客户群体及本质特征，帮到工厂数量化劳运转力作用，建立会比较快速的方法方法。依据四处不要在的的体会终端设备满足需要工厂财务人员的操作业务需求，所以减弱设备的会出现感，越大阶段上为工厂人工物资共享成长趋势受到了靶向极有效率的解决方法实施方案。 将来，BIPO也会将持续用新的网络成长成长 软件与方法直觉直觉思维，按份共有进行人工物资共享网络成长成长 将持续成长趋势，帮到工厂刻服号码9世纪所受到的挑戰，为越来越多工厂工厂财务人员创造自己更极有效率快速的工厂财务人员的体会。