为什么人力资本分析（ People Analytics ）对HR如此重要？
Elon Musk宣布特斯拉停止远程工作，马上回到办公室，首富在逆行吗？
【重磅】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，截止5月31日周二收盘
【员工体验】案例：沃尔玛HR副总裁谈如何使用技术来装备我们的员工：[email protected]
【未来工作】2030年人力资源的未来会是什么样子？
Workday研究显示：CHRO 是变革的倡导者
投资于员工体验（EX）管理 — 每个人力资源领导者都应该知道的事情
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【美国】就业系统集成平台Finch获得1500万美元的A轮融资 构建API以连接企业薪资、人力资源和福利系统的Finch宣布，它在由Menlo Ventures领投、General Catalyst、Bedrock、Sempervirens和Y Combinator参投的A轮融资中获得了1500万美元。联合创始人兼首席执行官Jeremy Zhang说，新的资金将用于发展该公司36人的员工队伍，特别是在工程、销售和开发人员方面。 Zhang和Fin投融资2022年06月09日 -
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【美国】Z世代招聘自动化平台RippleMatch获得4500万美元的B轮融资 总部位于纽约的大学生招聘初创公司 RippleMatch 近日宣布在B轮融资中获得了4500万美元。这笔投资使该公司的估值达2.05亿美元，因为它正在加强对LinkedIn和Indeed等传统求职巨头的冲击。 本轮融资由高盛（Goldman Sachs）领投，G20 Ventures和Work-Bench也参与其中。联合创始人兼首席执行官安德鲁-迈尔斯(Andrew Myers)拒绝投融资2022年06月09日 -
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【美国】学徒制培训平台Multiverse获得2.2亿美元的D轮融资，估值达17亿美元 Multiverse宣布已经完成了2.2亿美元的D轮融资，投后估值为17亿美元，比八个月前的估值翻了一番。最新一轮融资由StepStone Group以及回归投资者Lightspeed Venture Partners和General Catalyst共同领投。这笔资金将用于加速美国的扩张和扩大学习计划的范围，为学徒创造更多的职业发展途径，并帮助企业缩小整个员工队伍的数字技能差距。投融资2022年06月09日 -
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【美国】在线零售就业平台Reflex获得450万美元的种子轮融资 帮助品牌商按需寻找和联系零售业巨头的在线市场 Reflex 宣布获得450万美元超额认购的种子轮融资。Indicator Ventures领投了本轮融资，Sugar Capital和Red Swan Ventures也提供了额外投资。 最新一轮融资使Reflex在2021年获得145万美元的种子轮融资后，总融资额达到595万美元。所有之前的投资者都参与了种子轮，包括ATX Ventu投融资2022年06月09日 -
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【美国】员工访问管理平台Opal完成了1000万美元的A轮融资 Opal是一个位于旧金山和纽约的平台，使企业能够大规模地管理员工访问，重点是减少授予的访问量，完成了1000万美元的A轮融资。 本轮融资由Greylock Partners领投。该公司打算利用这笔资金扩大业务和业务范围。 在首席执行官Stephen Cobbe的领导下，Opal提供了一个安全平台，使组织能够大规模实施最小特权。通过见解和工作流程的结合，它将访问管理从负担过重的团投融资2022年06月08日 -
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【社宝科技】上海放大招！不用社保，这些人可直接落户 近日，上海市社局于出台了《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，从“政策创新突破”和“服务保障提升”两方面实施一系列助力复工复产的人才特殊支持举措。积极营造更加开放的人才引进环境，全力落实更加有力的高校毕业生就业专项行动，充分发挥更加有效的人力资源市场化配置作用。 《通知》内容涉及留学回国人员落户、事业单位公开招聘、职校生职业技能提升补贴、高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持、专资讯2022年06月08日 -
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【美国】职业发展平台Teal获得630万美元的种子轮融资 Teal是一家使人们能够按照自己的方式发展职业生涯的公司，已经获得了630万美元的种子轮融资。在大流行期间就业市场大规模变化的推动下，Teal正在为希望更好地控制其职业发展的专业人士的新时代构建工具。 最近的一项调查发现，近四分之一（22%）的美国人在大流行期间换了工作，50%的人表示他们正在考虑寻找新工作。Gartner的一项分析预测，年度自愿离职率仍将比大流行前的年度平均水平高出投融资2022年06月08日 -
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【仕邦】人事代理，你听说过吗？ 在企业的发展过程中，人事管理往往需要耗费大量成本与精力，尤其是中小型企业，人事管理内容繁杂，涉及人事档案、薪酬管理等事务，因此要求HR拥有极强的工作能力和丰富的工作经验。然而，企业HR耗费大量精力在人事管理业务中，无暇顾及为企业招聘优秀人才，将很大程度上会影响企业经营和市场开发。因此，越来越多企业都选择人事代理，把繁杂的人事事务交由人事代理公司处理，今天我们就来聊一下什么是人事代理？人事代理对企业资讯2022年06月08日 -
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为什么人力资本分析（ People Analytics ）对HR如此重要？ 今天的劳动力市场很紧张。由于大流行病、社会动荡和大辞职带来的环境变化，企业领导人和人力资源专业人士正在努力学习更多关于人力资本分析的知识，以及如何帮助他们不仅保持竞争力，而且保持对员工需求的关注。 什么是人力资本分析？ 正如Jonathan Ferrar所定义的， People Analytics 人力资本分析是："发现、解释和交流劳动力相关数据中的有意义的模式，为决策提供信息资讯2022年06月07日
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【中智薪税】数字化攻略：助您实现薪税流程全线上管理 大家好！这里是#功夫“薪税云”，上一期我们介绍“薪税云”《量身定制攻略：助您灵活匹配薪资核算模块》（点击跳转），展现“薪税云”如何轻松应对复杂繁冗的薪资核算问题。 算薪之后，即是发薪、报税。中智薪税公司长期聚焦薪税外包服务，积累超过16年的行业最佳实践经验，对于薪税服务的客户，“薪税云”可以帮助客户实时了解服务进度，提高服务体验。 本期#功夫“薪税云”，介绍“薪税云”薪税处理与报表呈现资讯2022年06月07日 -
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【美国】员工网络安全平台HackNotice完成700万美元的A轮融资，帮助员工识别和防御网络威胁 HackNotice是唯一一个使员工能够识别和防御网络威胁的全公司范围的威胁意识平台，宣布完成700万美元的A轮融资。本轮融资由Strategic Cyber Ventures领投，这是一家风险投资公司，与专注于投资企业情报的风险投资公司Lytical Ventures合作，为深刻影响隐私，网络安全和公司弹性的企业提供资金。 成千上万的员工每天使用HackNotice来了解和保护自己，他们投融资2022年06月07日 -
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【瑞人云】助力金色未来：数字化转型是长期主义的实践 关于赋能人力资源服务机构数字化转型，瑞人云一直以来都围绕客户的长期价值展开。经过长达2年关于人力资源服务数字化转型的探索、交流以及2个多月对瑞人云系统的详细考察、测试和对比，金色未来人力资源集团选择瑞人云作为数字化转型的重要战略伙伴，践行人力资源服务行业数字化转型长期主义实践。金色未来：为中国制造持续创造“人”的价值 金色未来人力资源集团（以下简称“金色未来”）成立于2002年，是一家聚焦制资讯2022年06月07日
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为什么人力资本分析（ People Analytics ）对HR如此重要？ 今天的劳动力市场很紧张。由于大流行病、社会动荡和大辞职带来的环境变化，企业领导人和人力资源专业人士正在努力学习更多关于人力资本分析的知识，以及如何帮助他们不仅保持竞争力，而且保持对员工需求的关注。 什么是人力资本分析？ 正如Jonathan Ferrar所定义的， People Analytics 人力资本分析是："发现、解释和交流劳动力相关数据中的有意义的模式，为决策提供信息观点2022年06月07日
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【员工体验】案例：沃尔玛HR副总裁谈如何使用技术来装备我们的员工：[email protected] 每周有超过 2.2 亿顾客在沃尔玛购物。鉴于快速变化的零售环境，沃尔玛正在大力投资于科技，让他们可以轻松地与我们一起购物，无论他们想要什么。 另一方面，全美约有 160 万员工在沃尔玛工作，这比旧金山、丹佛和西雅图等城市的人口还要多。以这样的规模工作是一个巨大的机会和一项重大责任，我们专注于为每一位员工做好准备。 作为美国最大的私人雇主，我们的员工代表了他们所服务的社区，并构成观点2022年05月31日
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2022年值得关注的最佳人力资源趋势 自大流行病以来，世界各地的组织已经开始实施新的方法，以提高生产力，比以前更多。巨额减薪、在家工作和虚拟参加会议是过山车之旅的一些主要部分。这场大流行病造成了数以千计的裁员、减薪、企业停业以及精神和身体压力。 然而，2022年已经有希望以新的趋势开始，可以改善工作文化，建立更健康和更快乐的人。 跟随我们，找出你的公司今年也可以遵循的最佳人力资源趋势。 混合工作文化 你观点2022年05月31日 -
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【未来工作】2030年人力资源的未来会是什么样子？ 如果说2020年的转折没有教会企业和人力资源专业人士什么，但有一点，那就是工作的世界正在发生巨大的变化。好消息是，根据Sage的报告，72%的人力资源部门说他们现在在人力资本管理方面有更大的影响力，87%的企业高管同意，COVID-19加速了人力资源部门的变化，比如部门有更大的影响力。这意味着人力资源专业人员之前所面临的责任正在增加，他们需要为即将到来的持续变化做好准备。 未来主义和观点2022年05月30日
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52%的一线员工因技术工具而辞职，揭开一线员工的真正期望 一线工人，如送货司机、医护人员和零售助理，在疫情期间一直是必不可少的。“疫情确实迫使人们认识到这些工人是多么重要......并真正让他们看到了曙光，”Meta公司的Workplace总监Christine Trodella说。 最终，令人鼓舞的是，在接受Meta调查的1350名最高管理层中，100%的人表示，从现在起，一线将是一个战略重点。而83%的人说，这场疫情确实让人看到了这一点。观点2022年05月30日 -
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Workday研究显示：CHRO 是变革的倡导者 Global Study: CHROs Are Champions of Change As ways of working and employee expectations change, the role human resources (HR) leaders have in how their businesses adapt to those changes is more impo观点2022年05月28日
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投资于员工体验（EX）管理 — 每个人力资源领导者都应该知道的事情 员工在公司所经历的一切，从他们浏览职位空缺的第一时间到他们离开的那一天，都是员工体验（EX）的总结。对于那些已经利用了客户体验（CX）管理的力量的公司来说，重要的是要知道CX和EX是相互关联的。积极吸引员工的公司的客户忠诚度比那些没有这么做的公司高出233%（Aberdeen集团）。员工体验（EX）管理将有意识的员工体验的力量与改善客户体验和长期收入联系起来。 为什么员工会被公司吸引观点2022年05月27日
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什么是人力资本分析（People Analytics）中的六种治理类型？ 在过去的几年里，在人力资源中实施人力资本分析的做法越来越受欢迎。由于意识到最佳实践不能仅从过去的经验和知识中得出，人力资源专业人员和企业领导人正转向利用坚实的科学，在他们实施的政策和程序中创造真正的商业价值。为此，公司正在寻找最大的手段来确保他们投入到人力资本分析中的时间和精力具有最大的价值。领先的公司发现，增加机会的一种方式是通过采用人力资本分析的治理。 治理的定义是什么？ 治理是指观点2022年05月24日 -
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BCG谈：人力资源数字化的成熟之路 提高人力资源职能的数字化成熟度对于有效开展业务和竞争人才越来越重要。数字化人力资源能力使公司能够重新定义入职体验，个性化学习和发展产品，并更好地管理敬业度和绩效，以吸引、联系和保留人才。数字化互动不仅能满足员工和潜在客户的期望，还能大大降低成本。 为了更好地了解企业如何为其人力资源职能规划一条数字化成熟之路，我们为人力资源部门进行了一项数字化加速指数（DAI）调查，以深入了解人力资源职能所面观点2022年05月19日 -
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【未来工作】ESG-首席人力资源官必须关注的点 过去两年发生的事件 -- 包括大流行病、社会冲突和大辞职 -- 颠覆了首席人力资源官（CHRO）的角色。现在，CHRO被要求在解决环境、社会和治理（ESG）问题上发挥更大的作用--对公司来说，风险和机遇并存。 根据与欧洲、亚洲和美国的跨国公司和区域强国的100多名人力资本领导人的讨论，会议委员会的一份新报告显示：公司在ESG问题上的压力越来越大，而人力资本领导者在这方面的作用也在扩大观点2022年05月18日 -
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【未来工作】CHRO前沿关注之：碳排放—混合工作是下一个气候计划的前沿阵地 我们生活在一个混合工作的世界里，公司必须考虑到这对他们的气候计划有什么影响。 自从大流行病开始以来，关于居家工作是否对气候更好的问题一直存在着巨大的争论。 两年后，答案基本上是否定的，并非如此。虽然碳排放在2020年确实随着一切的关闭而急剧下降，但随着人们恢复到某种程度的正常生活，包括去办公室，碳排放已经回升。但很可能一些员工会无限期地在他们的餐桌上至少保持几天的工作。现在，公观点2022年05月17日 -
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【刚刚】微软发布Viva Goals：这是一个OKR系统，绩效管理再次成为热点 绩效管理是最令人沮丧、最令人厌倦和最陈旧的人力资源做法之一。我们中的大多数人都有过 "绩效评估 "的恐怖故事，这导致人力资源部门的领导一直在尝试重塑绩效管理。 我们从21世纪初自上而下的级联目标，到2010年的持续绩效管理，再到关于绩效提升的新讨论，以及我现在喜欢称之为 "工作流程中的绩效管理"。 本周，微软推出了Viva Goals，一个基于Ally.io（去年秋天被微软收购）的OK观点2022年05月17日 -
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人力资本分析（People Analytics）在组织中的地位？ 一些人相信，人力资本分析People Analytics的未来不是作为人力资源（HR）的一部分，而是将成为整个组织分析的一个关键部分。 实际上，在目前的市场上，在人力资源部门内设有人力资本分析职能的公司--由数据分析师、科学家、工程师和顾问/翻译组成--与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内，并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务的公司之间存在着良好的观点2022年05月16日 -
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在混合工作世界中，您的技术定义了员工体验 过去五年里，高管和领导们已经抛出了 "每个公司都是一家科技公司 "的说法。在2022年，这句话更加切中要害，因为数字员工体验变得和实体员工体验一样重要。在人才竞争激烈的时候，这种大流行病给福利、文化和培训等工作方面带来更多压力。 去年，"大洗牌 "成为焦点，使员工体验成为今年许多企业的首要任务。1月，劳工部分享了2021年11月工人辞职的创纪录水平。他们现在正在合适的公司寻找合适的工观点2022年05月11日 -
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为什么数据是HR最重要的资产？ 正如商业数据对于建立、营销和销售新产品至关重要一样，员工数据对于发展和维护一支有影响力的员工队伍也至关重要。商业数据，以及像Salesforce这样的消化数据的平台，早已证明了它们的价值。然而，直到最近，员工数据才被认为具有同等价值，并有技术以一种有意义的综合方式使用它。 员工数据将公司联合起来 员工数据是一个关键，可以用来连接和捆绑公司使用的所有不同的点SaaS系统。观点2022年05月11日
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【重磅】成就天下人才--金蝶发布“金蝶云·星瀚人力云” 2022年5月7日-11日，备受业界关注的金蝶云·苍穹峰会在深圳举办。本次峰会旨在探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革，通过打造柔性、敏捷的组织，成就天下人才。同时，金蝶也正式对外发布重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。星瀚人力云以华为作为原型客户，基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹打造而成。在产品的构建过程中，金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践，并结产品2022年05月07日 -
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【产品】谷歌发布了新版本的Workspace 谷歌今天宣布了一个新版本的Workspace，即该公司的生产力服务，你可能还把它称为G Suite.。通过新的--免费的--Google Workspace Essentials计划，Google希望通过为他们提供基本的Workspace生产力工具，将更多的企业用户带入该平台--但Gmail除外。 到目前为止，为了用非谷歌的电子邮件地址使用Workspace，你必须在14天的试用期后注册6美产品2022年02月01日 -
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LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版；同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯，它正在采取下一步措施，让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台，将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品，然后是将于春季推出的视频版本，最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引产品2022年01月07日 -
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【产品】自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的个性化发现功能 自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的互动式移动体验，旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断更新的视觉内容的反馈。该公司表示，这项名为 "Inspire灵感 "的新功能是专门为帮助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。用户可以通过 "喜欢 "这些内容来与之互动，并将其添加到应用中的情绪板或列表中，以便日后参考。 Fiverr说，这项新功能还旨在帮助用户发产品2021年12月30日 -
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【零工市场】LinkedIn正式发布自由职业者平台：Service Marketplace 以适应新兴的零工经济 LinkedIn正式发布自由职业者平台：Service Marketplace ，这项新功能将让人们为那些希望雇用此类角色的人宣传自己的短期工作，与Fiverr和Upwork等公司竞争寻找熟练的知识工作者。 在推出自由职业者平台的同时，LinkedIn还围绕其他求职工具进行了一些重要的更新，强调了该公司正在寻求适应当前就业市场的新趋势和我们的工作方式。它们包括新的搜索过滤器，以寻找产品2021年10月28日 -
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【产品】 领先的视频会议演示和协作软件Prezi发布其旗舰产品Prezi Video 领先的视频会议演示和协作软件Prezi今天宣布为其旗舰产品Prezi Video提供新的用户体验，以解决混合工作空间中虚拟会议的首要问题。Prezi Video的技术通过允许企业用户在包括Microsoft Teams、Zoom、Webex等平台的实时会议中把内容带入他们的视频资料中，提供了更加沉浸的视频会议体验。 Prezi访谈1000多名混合办公人员，以了解新的用户体验。在混合型工作者中产品2021年10月26日 -
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介绍劳动力管理的未来：Rippling Unity 今天，我们宣布推出 Rippling Unity，这是我们在 Rippling 做过的最大规模的产品发布。 我们在Rippling谈论了很多关于“员工数据”的话题，以及Rippling这样的员工系统比工资单和人力资源系统更重要的方式。员工系统广泛地管理整个公司的员工数据，在许多业务系统中，不仅仅是人力资源部门使用的系统。 我们认为员工数据很重要，部分原因是它是一个关键，可用于将贵公司使用的所有产品2021年09月14日 -
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体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25，帮助企业提高员工体验 体验管理（XM）类别的领导者和创造者Qualtrics（纳斯达克股票代码：XM）正在推出EX25，这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架，其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。 EX25内置在Qualtrics EmployeeXM™中，Qualtrics EmployeeXM™是员工体验管理的领先产品，它帮助雇主适应员工不断变化的需求产品2021年08月31日 -
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【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案 看看就好，了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长，因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里，加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外，WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域，以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无产品2021年07月28日 -
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【产品】第一个区块链员工目标管理和激励应用程序blockWRK向美国雇主推出 blockWRK宣布，它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。 在Covid-19大流行导致远程工作的员工迅速增加的情况下，blockWRK的推出被加速了。随着许多员工现在习惯于在家工作，而雇主面临着严重的工人短缺，雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力，并保持员工的参与度和生产力。blockWRK旨在为公司提供新的管理工具，产品2021年07月25日 -
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【美国】俄勒冈的OfficeAccord发布了他们新的员工体验平台 Digitally onboard, connect and engage your community. 转向混合工作制的组织现在有了一个多合一的解决方案，可以远程录用、连接和吸引他们的分布式员工。 随着企业向更多的混合工作制过渡，远程培养公司文化和社区对于吸引和保留员工至关重要。为了提供帮助，科技创业公司OfficeAccord已经发布了他们新近增强的员工体验平台，以支持这产品2021年07月12日 -
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详解飞书 4.0 飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘都能怎么用？ 2021 年 5 月 19 日，飞书 4.0 版本正式亮相。并围绕“人、目标、信息”的组织三要素，同时推出飞书知识库、飞书招聘、飞书绩效等多款新产品。 飞书总裁张楠认为，飞书 4.0 不仅进一步加强了协同办公能力，更是融入了很多对于先进组织的思考。飞书已经从一个协同办公产品，升级成了涵盖 OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台。 以下，是他对于飞书 4.0 版本的分享与思考：产品2021年05月19日 -
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Facebook企业内部沟通平台Workplace付费用户达700万 北京时间5月5日上午消息，Facebook周二宣布，其企业通讯软件Workplace的付费用户已经达到700万，比去年5月的500万增加了40%。 Workplace是一款企业软件，企业客户可以将其用作与员工沟通的内部社交网络。这项服务于2016年推出，Spotify和星巴克等公司都是这款应用的客户。 Workplace远远落后于它的主要竞争对手。微软上个月宣布，其Teams产品现在拥产品2021年05月05日 -
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【颜值即正义】为什么HR软件设计要更加注重用户体验！ 编者注：毫无疑问，现在的人类都是颜值控？我们的人力资源系统体验优劣可以影响贵司全员普及和使用的深度，当然还有本文中的原因，推荐各位了解下~ HR365体育手机版appChina为进一步推动我国HR软件系统再上一个体验的新台阶，特别发起来2021员工体验大奖，本次奖项专门设置了针对产品的两个奖项：最佳UI设计奖、最佳用户体验奖，我们相信这2个奖项是对HR科技类产品极高的褒奖和赞誉！也将深刻影响企业HR部门的采购决产品2021年04月27日 -
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LinkedIn发布学习体验平台LinkedIn Learning Hub 上个月，LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky分享说："我们将为企业提供投资于自己员工的工具，并激励他们学习新技能，今年晚些时候推出的技能建设平台将把一个公司的所有学习资源集中在一个地方"。 今天，我们很高兴地分享一些重大的消息。 我们将在今年下半年推出我们的技能建设平台--LinkedIn Learning Hub。我们目前正在与世界各地的许多客户进行测试，当产品2021年04月22日
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为什么人力资本分析（ People Analytics ）对HR如此重要？ 今天的劳动力市场很紧张。由于大流行病、社会动荡和大辞职带来的环境变化，企业领导人和人力资源专业人士正在努力学习更多关于人力资本分析的知识，以及如何帮助他们不仅保持竞争力，而且保持对员工需求的关注。 什么是人力资本分析？ 正如Jonathan Ferrar所定义的， People Analytics 人力资本分析是："发现、解释和交流劳动力相关数据中的有意义的模式，为决策提供信息People Analytics2022年06月07日
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什么是人力资本分析（People Analytics）中的六种治理类型？ 在过去的几年里，在人力资源中实施人力资本分析的做法越来越受欢迎。由于意识到最佳实践不能仅从过去的经验和知识中得出，人力资源专业人员和企业领导人正转向利用坚实的科学，在他们实施的政策和程序中创造真正的商业价值。为此，公司正在寻找最大的手段来确保他们投入到人力资本分析中的时间和精力具有最大的价值。领先的公司发现，增加机会的一种方式是通过采用人力资本分析的治理。 治理的定义是什么？ 治理是指People Analytics2022年05月24日
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人力资本分析（People Analytics）在组织中的地位？ 一些人相信，人力资本分析People Analytics的未来不是作为人力资源（HR）的一部分，而是将成为整个组织分析的一个关键部分。 实际上，在目前的市场上，在人力资源部门内设有人力资本分析职能的公司--由数据分析师、科学家、工程师和顾问/翻译组成--与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内，并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务的公司之间存在着良好的People Analytics2022年05月16日
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为什么数据是HR最重要的资产？ 正如商业数据对于建立、营销和销售新产品至关重要一样，员工数据对于发展和维护一支有影响力的员工队伍也至关重要。商业数据，以及像Salesforce这样的消化数据的平台，早已证明了它们的价值。然而，直到最近，员工数据才被认为具有同等价值，并有技术以一种有意义的综合方式使用它。 员工数据将公司联合起来 员工数据是一个关键，可以用来连接和捆绑公司使用的所有不同的点SaaS系统。People Analytics2022年05月11日
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【收购】人力资本分析领导者Visier宣布收购Yva.ai，帮助企业发现组织内部隐藏的真相 Visier是全球公认的人力资本分析和按需为人力企业提供答案的领导者，它于2022年5月4日宣布已经收购了Yva.ai的资产。Yva.ai是一家领先的协作分析供应商，利用人工智能和深度协作分析与同行调查的创新组合来照亮员工福祉、满意度和生产力，以获得对员工、团队及其工作环境的深入了解。 这一消息是在Visier的年度客户大会Outsmart上宣布的，该会议汇集了推动当今以人为本的业务People Analytics2022年05月05日 -
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为什么扩展人力资本分析（PA）像引体向上，做1个容易，做100就难了？ 创建一个关于员工的有洞察力的仪表板就像引体向上：做一个很容易，做100个很难。 为几位高管制作一个引人注目的仪表盘，并不会让一个熟练的数据团队不堪重负。但是，高管们不可避免地希望做出改变，将一个仪表板项目变成一个永无止境的传奇故事。 最重要的是，向整个组织的管理者提供人力资本分析，不仅仅是向高管层提供，正成为雇主的首要任务。在这样的规模下，仪表盘上的“肌肉”很快就会耗尽。People Analytics2022年04月21日 -
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【Laura Stevens访谈】如何将人力资本分析和员工体验联系起来 在本次访谈中，DSM全球战略分析和员工体验副总裁Laura Stevens和David Green讨论了： Laura 如何利用她之前作为人力资本分析顾问的经验，影响她在DSM的人力资本分析职能战略 通过设计以人为本的服务，可以在员工体验和人力资本分析之间利用协同效应和机会 人力分析团队如何帮助支持 HR 业务合作伙伴和经理，使其更加以数据为导向 Laura 关People Analytics2022年04月19日 -
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成功实现人力资本分析（PA）数据民主化的八个步骤 Insight222的《2021年人力资本分析趋势》研究提出了一个数据驱动的人力资源文化模型。关键因素之一是将数据驱动的决策嵌入到整个HRBPs和管理人员中。总而言之，这涉及到： 通过投资可访问且易于使用的工具，使整个组织的数据民主化。 提高HRBPs的数据知识技能，以及其他辅助技能，如咨询和影响。 通过确保来自CHRO的清晰一致的沟通，并激励采用数据驱动方法的职业旅程，支持People Analytics2022年04月18日 -
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使用人力资本分析构建理想的混合工作模式 在家里工作了近两年后，许多知识工作者正逐渐回到办公室。但有些人将永远放弃隔间生活。 例如，在Twitter，员工可以选择永久性地在家工作。苹果和谷歌希望员工每周有几天在办公室工作，金融服务领域的许多公司也是如此。 根据Visier和Deloitte的最新研究，虽然每个雇主的做法各不相同，但高管层和高层领导普遍倾向于支持给予人们自主权的工作模式。这使人们在一定程度上可以根据自己的People Analytics2022年04月07日 -
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【收购】人力资本分析平台ChartHop宣布收购Gather，以增强员工体验 人力资本分析平台ChartHop于2022年3月30日宣布收购人员运营工作流程构建商Gather，帮助扩展团队，协调他们的员工体验。通过这次收购，ChartHop正在推进其在整个员工旅程中的自动化工作流程能力。这种自动化减少了负责培养公司文化和确保员工保留的人力资源和人员运营专业人士的手动负担。 对于那些希望战胜 "大辞职 "的影响并提高其吸引顶尖人才和保留现有员工的能力的组织来说，People Analytics2022年03月31日 -
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人力资本分析（PA）功能应该向人力资源部门报告还是企业分析部门报告？ 领先的人力资本分析团队正越来越多注重交付商业价值。在Insight222最近的一项研究中，97%的人力资本分析领导者向CHRO本人或人力资源部门报告，只有3%向企业分析部门报告。有些人可能会说，向企业分析部报告会让他们有更多的能力来交付商业价值。但事实并非如此简单。 交付商业价值意味着从 "为人力资源服务 "转变为开始考虑如何与真正的商业机会联系起来。要做到这一点，有两种力量需要精细People Analytics2022年03月29日 -
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创建人力资本分析仪表板—如果你正在领导人力资本分析（People Analytics），现在该怎么办？ 人力资本分析从业人员所熟悉的话题：人力资本分析仪表盘。 设定场景。 "你刚刚在人力资本分析领域找到了你的第一份重要工作。你一直在努力工作，而组织刚刚抓住机会，让你建立他们新的人力资本分析梦之队。你虽然紧张但又充满能量。你想迅速引起轰动。你会怎么做？" 许多处于这种情况的新的人力资本分析领导者，在对组织进行评估后，会决定采取行动，创建一个人力资本分析仪表板。这是个古老的东西People Analytics2022年03月11日 -
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如果你正在领导人力资本分析People Analytics，现在该怎么办？ 人力资本分析的战略和实施 引言 新的一年我决定，把我的一些想法公诸于众，看看它们是否能给别人带来启示或指导。这些想法是我自己的，并不反映我的雇主的想法。我已经在一些组织中开始了人力资本分析工作，所以还有什么比 "你正在领导人力资本分析，现在该怎么办？"更好的系列标题呢? 人力资本分析的战略 作为一个刚开始从事人力资本分析工作的领导者，在关注短期影响和长期执行之间取得平衡是很重要的。取得这种平衡可能People Analytics2022年03月10日 -
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人力资本分析如何通过产品化提供大规模的解决方案? Insight222的《2021年人力资本分析趋势》研究表明，人力资本分析的规模和重要性都在增长。为了取得成功，人力资本分析的领导者需要将解决方案产品化，并承担起为人力资源部门创造数据驱动文化的责任。 除了需求引擎和解决方案引擎之外，Insight222人力资本分析运营模式还建议设立一个产品引擎，由一个实施团队来确保人力资本分析解决方案的有效设计和产品管理。它包括相关的项目管理和变革管理，以People Analytics2022年03月09日 -
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利用数据的力量，重塑人力资本战略，以更好地支持员工 在过去的十年里，人力资源部门的数据可用性和使用量成倍增加，并继续以惊人的速度增长着。我们中的许多人现在都面临着这样的问题："我们如何使用和关注数据来重塑人力资本战略？" 在MetLife，我们设想建立一个人力资源团队，能够利用数据的力量，成为更重要的业务伙伴，更好地管理我们的员工，并使组织有能力做出有针对性的、细分的和定制的明智投资。 MetLife的崇高宗旨—"永远与您在一起People Analytics2022年03月08日
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【GRAD】谷歌正在全面更新其绩效评估方式，减少员工的绩效评估负担 谷歌希望通过每年只进行一次而不是两次绩效评估，减少文书工作，改变对员工的评估方式，从而减少员工的绩效评估负担。 根据The Information的一份报告，47%的谷歌员工认为他们的时间在以前的绩效审查系统中没有得到很好的利用。 通常很难指出内部变化会如何影响终端用户，但作为一家公司，谷歌以拔掉产品的插头或让它们在没有得到适当关注的情况下枯萎而闻名。不过，在某些时候，真正的人硅谷2022年05月07日 -
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透过Workday设计团队看一种SaaS厂商文化和工作方法 笔者仔细阅读了Workday设计团队的这几篇文章，还做了翻译，在这个过程中也对Workday设计团队的一些工作方法，还有团队文化有了一些理解和感悟。借助这篇文章也做一个总结，算是自己的学习笔记。对前几篇文章感兴趣的朋友，也不妨把这篇小文当作一个导读。 1. 设计系统建设目标与过程总结 首先总结一下Workday设计团队在设计体系推广、产品化和对外开放过程中，操作层面上的一些方法和工具。硅谷2022年03月07日 -
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Workday表示：全球研究表明劳动力技能和数据访问是数字化转型的障碍 我们关于数字加速的全球调查发现，与前一年相比，企业领导人在2021年采取了更加谨慎的方法。 请继续阅读，了解受访者将哪些因素列为数字化转型的首要障碍。 连续第三年，我们对企业领导人进行了调查，了解是什么在推动或减缓他们对创建一个更加灵活的组织的追求。我们的研究 "缩小加速差距：实现可持续的数字化转型 "的早期结果发现，他们的数字化雄心比一年前更加谨慎。 我们从研究中看到的是，尽管硅谷2022年01月29日 -
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20个招聘策略赢得2022年的人才争夺战 试图在候选人短缺的市场中寻找顶尖人才？我们汇编了2022年的最佳招聘策略，为您提供帮助。 招聘顶级人才需要的不仅仅是高薪和福利--你的公司需要给人留下深刻的印象，以强大的雇主品牌从其他雇主中脱颖而出，并以创新、突破性的方式进行招聘。 公司和求职者都在不断发展，他们使用的技术也在迅速变化。 在2022年，如果你想吸引和吸引求职者，你需要提供一个有说服力和凝聚力的候选人体验，硅谷2022年01月24日 -
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VC与 Facebook 接洽，想分拆办公协作平台Workplace ，但 Facebook视其为战略资产， 拒绝了提议 Workplace——最初是作为 Facebook 的一个版本构建的，供员工相互交流的应用程序——现在拥有超过 700 万用户，为自己开辟了一个应用程序的地方，帮助公司使用基本相同的工具进行内部沟通，这些工具已被证明具有粘性在他们与朋友和家人的生活中。事实证明，这种牵引力一直在给 Workplace 带来另一种关注。 我们了解到，企业投资者与 Facebook（在更名为 Meta 之前）接洽，为硅谷2022年01月24日 -
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HR365体育手机版app高管必读：当下数字化时代，不断变化的世界中的信任 Workday的首席法律官兼企业事务主管Rich Sauer介绍了workday如何定义信任，为什么它在当今不断变化的工作世界中很重要，以及它对我们业务的影响。 信任对我们每个人都意味着不同的东西，但鉴于过去两年的事件，我们已经亲眼看到它的力量和价值是如何普遍地不可否认的。它可以在有分歧的地方建立共识，在有距离的地方建立社区，在有不确定性的地方建立前进的道路。 在Workday，信任是硅谷2022年01月19日 -
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【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HR365体育手机版app独角兽行业，估值12亿美元 西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资，由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元，反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。 它包括来自Founders Circle Capital的硅谷2022年01月13日 -
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LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版；同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯，它正在采取下一步措施，让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台，将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品，然后是将于春季推出的视频版本，最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引硅谷2022年01月07日
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为什么谷歌发明了 "People Operations "这个词--它有用吗？（附录下载） "People Operations"团队确保员工快乐、满意，并拥有最佳的员工体验。 你是否注意到，在过去传统的人力资源工作的地方，有 "people ops"这一术语的工作描述？如果是这样，你就会发现一些问题。 近年来，People operations一直在蓬勃发展--而且它不仅仅是人力资源的一个新词。人员运营People operations（也被称为人员运营或简称POP硅谷2021年12月30日 -
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【旧金山】帮企业大批量招小时工的Fountain完成了8500万美元C轮融资，软银愿景基金2领投 全球领先的用于大批量招聘的一体化求职者跟踪系统 Fountain 今天宣布获得8500万美元的 C 轮融资，由软银愿景基金2*领投，B Capital Group 和 Mirae Asset Venture Investment 以及现有投资者 DCM、Origin Ventures、Commerce Ventures、SemperVirens Venture Capital 和 Unco硅谷2021年11月05日 -
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【技术面试真香】谷歌剥离内部孵化的技术面试平台Byteboard成独立公司，并获得新一轮融资 据365体育手机版appCrunch了解和谷歌证实，Byteboard是一项旨在用基于网络的替代方案取代公司招聘过程中的现场前技术面试部分的服务，它将从谷歌剥离。 该产品最初是作为公司内部研发实验室的一部分进行孵化的，被称为Area 120，它一直由CEO Sargun Kaur领导。通过这一举措，Byteboard将是第一个退出谷歌并成为自己独立公司的Area 120项目。但谷歌指出这将是一个例外，而不硅谷2021年10月06日 -
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【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案 看看就好，了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长，因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里，加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外，WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域，以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无硅谷2021年07月28日
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【美国】SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资，估值15亿美元，晋级独角兽 【旧金山】招聘科技公司SmartRecruiters近期宣布完成了1.1亿美元的E轮融资，由银湖水务牵头，现有投资者Insight Partners和Mayfield Fund参与。新的资本使该公司的融资总额达到2.05亿美元，估值为15亿美元，以向全球企业提供Hiring Success。 "随着就业市场变得更加多变和动态，公司在获取最佳人才时需要竞争优势，"SmartRecruiters硅谷2021年07月21日 -
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Workday宣布加入微软的员工体验平台Viva平台 Workday宣布将通过今年晚些时候推出的新的Microsoft Viva集成，深化与微软的合作关系。 联合客户将很快能够在微软Viva Connections中直接利用Workday的力量，Viva Connections是微软员工体验平台的一部分，进一步为他们的员工提供体验，让他们在自然的工作时间和地点访问Workday的见解和行动。 我们与Workday员工体验技术副总裁Josh硅谷2021年07月19日 -
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员工体验的密码：全球员工体验权威指南发布-JoshBersin公司 JoshBersin公司刚发布了全球员工体验权威指南，我们第一时间与您分享和解读！ 受微软委托，该报告基于代表982家公司的调查对象、与高级人力资源和商业领袖的数小时对话和深入访谈，以及对过去一年技术趋势的广泛分析。该报告符合当今对EX的广泛看法：应用设计思维和技术来提供人力资源产品和服务、组织环境和整体工作体验，以提高生产力、员工参与度和保留率以及业务成果。 尽管许多人认为E硅谷2021年07月15日
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【员工体验】案例：沃尔玛HR副总裁谈如何使用技术来装备我们的员工：[email protected] 每周有超过 2.2 亿顾客在沃尔玛购物。鉴于快速变化的零售环境，沃尔玛正在大力投资于科技，让他们可以轻松地与我们一起购物，无论他们想要什么。 另一方面，全美约有 160 万员工在沃尔玛工作，这比旧金山、丹佛和西雅图等城市的人口还要多。以这样的规模工作是一个巨大的机会和一项重大责任，我们专注于为每一位员工做好准备。 作为美国最大的私人雇主，我们的员工代表了他们所服务的社区，并构成员工体验2022年05月31日
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投资于员工体验（EX）管理 — 每个人力资源领导者都应该知道的事情 员工在公司所经历的一切，从他们浏览职位空缺的第一时间到他们离开的那一天，都是员工体验（EX）的总结。对于那些已经利用了客户体验（CX）管理的力量的公司来说，重要的是要知道CX和EX是相互关联的。积极吸引员工的公司的客户忠诚度比那些没有这么做的公司高出233%（Aberdeen集团）。员工体验（EX）管理将有意识的员工体验的力量与改善客户体验和长期收入联系起来。 为什么员工会被公司吸引员工体验2022年05月27日
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在混合工作世界中，您的技术定义了员工体验 过去五年里，高管和领导们已经抛出了 "每个公司都是一家科技公司 "的说法。在2022年，这句话更加切中要害，因为数字员工体验变得和实体员工体验一样重要。在人才竞争激烈的时候，这种大流行病给福利、文化和培训等工作方面带来更多压力。 去年，"大洗牌 "成为焦点，使员工体验成为今年许多企业的首要任务。1月，劳工部分享了2021年11月工人辞职的创纪录水平。他们现在正在合适的公司寻找合适的工员工体验2022年05月11日
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Qualtrics宣布了新的Employee Experience ID，通过个性化促进招聘和保留 体验管理（XM）类别的领导者和创建者Qualtrics宣布了 Employee Experience ID ，它为组织提供了员工在公司随时间推移的体验的统一视图，包括他们的偏好（即员工喜欢工作的方式和时间），敬业度，绩效和对工作的反馈。 了解员工对工作的看法和感受对于面临高流动率，人员短缺，倦怠和员工优先事项不断变化的组织越来越重要。然而，公司领导者通常只捕捉和分析特定时刻的反馈，而员工体验2022年05月09日 -
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人力资源服务交付有助于改善员工体验 无论失业率如何，企业继续关注雇用和保留最好的人才。这意味着创造一种员工体验，让个人在需要的时候获得他们需要的信息。事实上，Josh Bersin也曾谈到了使用技术作为向员工提供良好体验的一种方式。 我在阅读Neocase的《人力资源服务交付终极指南》时，想起了Bersin的文章。当你有时间的时候，我建议你去看看这个指南。它加强了技术可以用来帮助组织提供良好的员工体验这一联系。员工体验2022年04月27日 -
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员工敬业度实际上意味着什么？来听Workday关于员工敬业度的详细解读 当我们在工作场所之外谈论敬业度时，我们通常指的是一种热情和善意的承诺。我们对自己的激情、爱好，以及，重要的是，对我们的朋友、家人和伙伴的投入度。在最富有成效的情况下，这种敬业度是两方面的。员工敬业度也不例外。 员工积极地希望在他们的工作场所和更广泛的组织中感受到参与感。要想让你的员工尽心尽力，他们需要相信你的公司的目标是正确的—无论是从经济角度还是从社会角度，而且他们的个人职能对于帮员工体验2022年04月26日 -
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【Laura Stevens访谈】如何将人力资本分析和员工体验联系起来 在本次访谈中，DSM全球战略分析和员工体验副总裁Laura Stevens和David Green讨论了： Laura 如何利用她之前作为人力资本分析顾问的经验，影响她在DSM的人力资本分析职能战略 通过设计以人为本的服务，可以在员工体验和人力资本分析之间利用协同效应和机会 人力分析团队如何帮助支持 HR 业务合作伙伴和经理，使其更加以数据为导向 Laura 关员工体验2022年04月19日
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【重磅】Oracle正式发布完整的员工体验平台 Oracle ME -附录详细介绍（视频） 员工体验平台的市场风起云涌，Oracle 4月13日正式发布了完整的员工体验平台 Oracle ME，作为 Oracle Fusion Cloud HCM 的一部分，Oracle ME是一个完整的员工体验平台，可让您的人才连接、成长和繁荣。充分了解每位员工背后的需求、愿望和“ME”，您可以设计出让每个人都发挥出最佳水平的体验。 HR365体育手机版appChina为你带来详细报道，更多信息关注HR365体育手机版app员工体验2022年04月14日 -
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未来趋势，更要关注无办公桌员工，教你9招！ 如今，管理无办公桌员工是一个全新的挑战。代际转换和大流行病所带来的劳动力变化使人们更多地关注远程和混合工作，主要为办公室工作人员提供了不同的选择。但是，对于无办公桌员工呢--这些变化对这些工作有什么影响？ 让我们来看看无办公桌员工的主要痛点以及2022年及以后管理无办公桌员工的技巧。 谁是无办公桌员工？ 谁是无办公桌员工？他们占以下行业劳动力总数的五分之四： 农员工体验2022年04月10日 -
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【收购】员工体验平台Kazoo宣布收购人力资本分析公司WorkTango，创造敬业度更高的员工队伍 领先的员工体验平台Kazoo宣布收购总部位于多伦多的员工体验调查和人力资本分析公司WorkTango，为员工提供话语权和领导者可操作的见解，以创造一个敬业度更高的员工队伍。通过这次收购，Kazoo将成为市场上唯一拥有全套员工倾听、认可和奖励以及绩效管理功能的解决方案，而且都在一个平台上。 随着企业继续努力应对 "大辞职"、日益严重的员工倦怠以及远程和混合工作的挑战，让员工保持联系和一员工体验2022年04月08日 -
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大咖谈：员工体验现在才是HR365体育手机版app的核心趋势，HCM何去何从？ 编者注：JoshBersin这篇最新的文章完整的介绍了HCM的产生和未来，指出未来的趋势，HCM从ERP延伸而来，但人不是螺丝钉和生产工具，工业时代的产物在面对未来可能已经失效！正如我们之前谈到的未来任何一个HRSaaS平台都是一个员工体验平台，都会聚焦人，关注人，以人为核心驱动。强烈推荐这篇文章！ 一个新的体验时代即将到来！ 员工体验研究院（www.exinstitute.cn）致力员工体验2022年03月28日 -
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Workday最新报告：2022年员工期望的演变将如何影响组织 在过去的几年里，影响组织及员工的事件清单不断增加。无论是COVID-19流行病、气候变化、政治动荡、或 "大辞职"，它们都在重塑员工体验。 员工反馈是了解你的员工需要什么才能感受到个人价值并表现出最佳状态的重要部分，这样整个组织才能适应外部环境，确保持续的成功和员工忠诚度。 我们最新的报告 《2022年的员工期望》揭示了在过去12个月里，员工优先事项是如何根据事件而变化的，这是员工体验2022年03月25日 -
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【推荐】员工体验的黄金标准：个性化（ Personalisation ） 近几个月来，人力资源个性化已经成为员工体验（EX）的黄金标准，并迅速成为人力资源部门关注的主要焦点。 个性化的员工体验和利润增长之间的联系已牢固建立。然而，根据Vishal Muktewar的说法，"只有不到29%的企业组织为其员工提供超个性化的数字体验（DEX），更重要的是，尽管这种个性化的好处是众所周知的，但63%的组织在他们的DEX中没有提供任何个人的个性化服务。” 在这员工体验2022年03月24日 -
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工作的未来：敬业度驱动的现实 多年来，我们都在想象未来的工作，就像Ridley Scott电影中的情节。但事实证明，未来已经到来，它的意义不仅仅是机器人完成任务。 最近的事件不仅使我们的个人生活发生了重大变化，也使工作场所发生了变化。人们重新关注一个非常重要的因素，直到现在，这个因素在某种程度上依旧不是非常前沿和中心，那就是人。 这种新的以人为本的方法促使公司分析员工在工作中的快乐程度以及导致他们幸福的原因员工体验2022年03月21日 -
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2022年，员工体验（Employee Experience）的未来是什么？ 员工体验是指员工从申请组织的工作职位开始，一直到最后一天所遇到的一切，包括入职、培训、日常工作、审查、晋升或借调等之间的一切。根据一个组织对重要时刻的重视程度，可以决定员工对组织建立的印象是积极的还是消极的。辞职大潮使许多企业真正停下来考虑他们的员工体验。在过去的一年中，许多辞职的人表示，他们这样做的原因是为了寻求更好的薪酬，更好的机会，更重要的是希望有远程工作的自由和拥抱灵活性。无论给出什么理由员工体验2022年03月15日
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【重磅】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，截止5月31日周二收盘 HR365体育手机版appChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以5月最后一个交易日（5月31日周二当地时间）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜Top202022年06月01日
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众乐邦与中移铁通达成合作，为互联网灵活用工深度赋能 近日，众乐邦灵活用工平台凭借行业资质及自研系统等服务优势，与中移铁通有限公司正式达成业务合作。接下来，众乐邦将为中移铁通提供互联网灵活用工服务。 中移铁通有限公司成立于2015年，为中国移动通信有限公司的全资子公司，在全国多个省市设有分公司，经营范围有通信技术、信息系统开发、咨询服务以及建筑工程项目管理等。 2021年11月，中移铁通发布2021年“互联网平台+销售、维护业务合作单元”Top202022年06月01日 -
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【最新榜单】ADP季度营收45亿美元，市值NO.1—全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20最新榜单，截止4月29日周五收盘 HR365体育手机版appChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以4月最后一个交易日（4月29日周五）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选核Top202022年05月05日 -
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【重磅发布】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止3月31日周四收盘 HR365体育手机版appChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以3月最后一个交易日（3月31日周四）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选核Top202022年04月01日 -
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【TOP20】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止2月28日收盘 HR365体育手机版appChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以2月最后一个交易日（2月28日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选核心基Top202022年03月02日 -
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【榜单】2022年最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止1月31日收盘 HR365体育手机版appChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以1月最后一个交易日（1月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选核心基Top202022年02月09日 -
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【年度榜单】2021年度全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止12月31日收盘 HR365体育手机版appChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年度TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年度Top20榜单以12月最后一个交易日（12月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选Top202022年01月04日 -
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【榜单】市值创新高--最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止10月29日收盘 HR365体育手机版appChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年10月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年10月榜单Top20 以10月最后一个交易日（10月29日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。 关于Top202021年11月01日 -
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【榜单】日本Recruit集团市值破千亿美元！最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止8月31日收盘 HR365体育手机版appChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月榜单Top20以8月最后一个交易日（8月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。 （9月10日 周五在深圳举办的Top202021年09月01日 -
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最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布 HR365体育手机版appChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年7月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年7月榜单Top20最后一个交易日（7月30日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读.关于创新品牌榜单评选核心基于以Top202021年08月02日 -
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最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布-日本Recruit重返市值第一，任仕达突破143亿美元市值 HR365体育手机版appChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年5月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年5月榜单Top20以5月最后一个交易日（5月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读.关于创新品牌榜单评选核心基Top202021年06月02日 -
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【Top20】4月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布（截止2021年4月30日） HR365体育手机版appChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年4月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年4月榜单Top20以4月最后一个交易日（4月30日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读.关于创新品牌榜单评选核Top202021年05月06日 -
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【榜单】3月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布（截止2021年3月最后一个交易日） HR365体育手机版appChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年3月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年3月榜单Top20以3月最后一个交易日（3月31日）收盘市值和股价为基准。更多可以看榜单和后续解读.关于创新品牌榜单评选核心基Top202021年04月07日 -
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【全球榜单】2月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布（截止2021年2月最后一个交易日） HR365体育手机版appChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年2月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年2月榜单Top20以2月最后一个交易日（2月26日）收盘市值和股价为基准。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR科技及服务行业具Top202021年03月01日 -
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【榜单】全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布（截止2021年1月最后一个交易日） HR365体育手机版appChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年1月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HR365体育手机版appChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年1月榜单Top20以1月最后一个交易日（1月29日）收盘市值和股价为基准。特别注意：本期在榜单中去掉了Slack，去年Saleforce宣布27Top202021年02月01日
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【美国】AI驱动的人力资本智能平台Skyminyr获得250万美元种子资金 位于加州圣地亚哥的人力资本智能平台Skyminyr近日宣布获得250万美元的种子资金。该轮融资由True Search、Caldwell Partners、IQTalent和Karmel Capital领投。Skyminyr打算利用这些资金来加速其平台的开发和推广。 Skyminyr是一个由人工智能驱动的平台，旨在通过结合行为分析、行业地图和关系情报来提供人力资本智能，帮助企业应对人AI2022年03月23日 -
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【加拿大】职位聚合搜索招聘平台Talent.com获得1.2亿美元的B轮融资 总部位于加拿大蒙特利尔的新一代求职平台Talent.com于2022年3月16日宣布获得1.2亿美元的B轮融资，本轮融资由Inovia Capital领投，现有投资者Caisse de dépôt et placement du Québec（CDPQ）以及新投资者Investissement Québec、Climb Ventures、BDC Capital、Fondaction和HarAI2022年03月17日 -
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【洛杉矶】AI驱动的人才招聘平台Rolebot获得了450万美元资金 人工智能创建了一个理想的相似人才库，并在没有简历、没有工作描述、没有职位发布的情况下提供面试，锁定那些从未申请过工作的顶级被动型人才。 Rolebot公司为其由人工智能驱动的顶级被动型人才招聘平台筹集了450万美元，这笔资金来自Data Point Capital、Uncorrelated Ventures、Jason Calacanis和LAUNCH fund。 RoleboAI2022年03月17日 -
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【印度】AI驱动的HR分析平台inFeedo获得1200万美元A轮融资，帮助雇主了解员工的真实感受 即使是在较小的企业，员工的情绪也可能难以衡量。inFeedo希望充当员工和管理者之间的桥梁，致力于解决这个问题。inFeedo通过一个名为Amber的聊天机器人开展调查，它称其为 "首席倾听官"。 该公司于2022年3月15日宣布完成1200万美元的A轮融资，由Jungle Ventures领投，Tiger Global和Bling Capital等之前的投资者参与。这使得inFeedo自2AI2022年03月16日 -
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人工智能（AI）有7种办法改变未来的工作场所？ 在未来五到十年内，你的工作场所将与从前大不相同。由于人工智能、物联网和机器人等技术的出现，我们的工作将发生巨大的变化。未来的工作将带来巨大的机遇，但也会使组织面临很多挑战。它将要求员工和管理层适应并更智能地工作。人工智能将增加你的工作，物联网将为你提供详细的见解，机器人技术将取代许多工作。 在未来十年，你的工作场所将被数据化和数字化。数字化是指将信息转换为数字格式，例如将音乐转换为MAI2022年02月27日 -
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【美国】对话式AI招聘平台Emi宣布获得1100万美元A轮融资，以帮助企业更快地雇用更好的一线工人 面向一线员工的对话式人工智能招聘平台Emi已经获得1100万美元的A轮融资，由Merus Capital和Khosla Ventures领投。Merus Capital的普通合伙人、Iterable的前首席运营官David Rangel已加入董事会，成为董事会成员。 Emi使全球企业能够更快地雇用更好的一线工人。他们的平台利用与候选人的对话界面实现了端到端的自动化沟通。它利用人工智能AI2022年02月25日 -
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大咖谈：企业学习领域全球发展几个技术趋势：视频、AI、VR、Game等--欢迎加入社群一起交流。 企业学习是商业中最激动人心的部分之一。这是一个价值3600亿美元的市场，它几乎决定了一家公司是否成功或表现不佳。每当你雇用一个人，推出一个新产品，或改变公司的工作方式时，都有大量的培训需求需要填补。在Skills365体育手机版app和一个巨大的创造者内容新市场的推动下，这成为了世界上最具创新性的技术市场之一。 许多人称这个空间为 "教育技术"，但它实际上远不止这些。传统的教育AI2022年02月21日 -
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AI将成为招聘的代名词？ Will AI Be Synonymous With Recruitment? 在21世纪，人工智能(AI)已经进入我们日常生活的几乎所有方面，从预测我们在网易云音乐上接下来应该听哪首音乐到我们手机上的面部识别软件。 然而，在我们的生活中，仍有一些领域是人工智能的新成员。专业招聘就是这些领域之一。越来越多的公司在招聘中寻求人工智能的帮助--从定向广告到入职和员工参与。本文将从2022年AI2022年02月13日 -
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【芬兰】HR365体育手机版app初创公司 Jobilla完成了 825 万欧元的融资，用于建立候选人驱动的招聘渠道 在Juuri Partners和Trind VC的资助下，Jobilla可以向更多与伟大的辞职和人才战争作斗争的公司提供其AI驱动的招聘平台。 芬兰赫尔辛基人才招聘初创公司Jobilla宣布成功完成了由风险投资人Juuri Partners和Trind VC牵头的825万欧元的融资。Jobilla通过建立一个招聘解决方案，对候选人的每一步经历进行分析和最大程度的优化，从而颠覆了五大洲的招聘工AI2022年02月03日 -
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【硅谷】AI驱动的招聘平台Hiretual完成2600万美元C轮融资，同时改名为hireEZ 2022年2月2日--总部位于加州山景城的领先人工智能驱动的全球人才平台Hiretual今天宣布完成2600万美元的融资，由Conductive Ventures领投。该公司还将改名为hireEZ，这反映了其使外向型招聘变得简单的使命。 "在这个前所未有的时代，招聘已经成为一项不可能完成的任务，"Hiretual（现在的hireEZ）的创始人兼CEO Steven Jiang说。"招聘人员和AI2022年02月03日 -
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【旧金山】招聘自动化平台Kula完成 270 万美元的种子轮融资 Kula是世界上第一个旨在使超增长公司自动建立大规模人才管道的招聘自动化平台，今天宣布从 Venture Highway、Together Fund 和 Global Founders Capital 获得 270 万美元的资金。 Kula的 起源发生在 Kula 的 联合创始人兼首席执行官 Achuthanand 作为领导力招聘团队的一员在 Stripe 工作时。他观察到，虽然所有AI2022年01月19日 -
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【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HR365体育手机版app独角兽行业，估值12亿美元 西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资，由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元，反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。 它包括来自Founders Circle Capital的AI2022年01月13日
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【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资 人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI今天宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners（ISVP）领投，SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。 现AI2022年01月05日 -
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机器人的员工不会来了 · 零售商和餐馆正在寻找机器人和其他技术，以便在紧张的劳动力市场中跟上需求，并更好地适应购买习惯。 · Sam's Club使用机器人擦洗商店地板和扫描库存，蛋糕连锁店Sprinkles已经用自助结账机取代了传统的收银员。 · AlixPartners的Molly Harnischfeger说，食客和购物者对漫长的等待时间和糟糕的服务感到不耐烦，他们欢迎这些变化。 当顾客在SprAI2022年01月04日 -
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【德州】AI数据驱动的人才赋能工具AmplifAI 完成1850万美元A轮融资，复制公司的最佳表现者 人工智能和数据能够激励员工发挥其最大的作用吗？如果你问数据驱动的人员启用平台AmplifAI的首席执行官兼创始人Sean Minter，答案是明确的肯定。而且从今天起，这家有6年历史的初创公司手头有了更多的现金，可以帮助它为人工智能增强的人类劳动力提出理由。 "我们对人工智能的看法是，它在这里不是为了取代人，"Sean Minter说。"我们使用人工智能使人们能够更好地完成他们的工作，并让人AI2021年10月13日
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